Êtes-vous à un tournant de votre carrière ? En quête d’un nouveau défi professionnel ou simplement curieux de connaître vos atouts et axes d’amélioration ? Le bilan de compétences peut être la solution pour vous. Cet outil permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, afin de définir un projet professionnel adapté à vos aspirations et votre profil.
Comprendre le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à toute personne active, qu’elle soit salariée, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. Il a pour objectif d’aider l’individu à déterminer un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec les besoins du marché du travail et ses aspirations personnelles.
Ce dispositif est encadré par la loi. En France, il est régi par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-10) et peut être réalisé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Il doit être effectué par un organisme agréé par l’État.
Déroulement d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
- Phase préliminaire : elle vise à établir un diagnostic de la situation professionnelle et personnelle du bénéficiaire, à préciser ses attentes et à déterminer les modalités du bilan.
- Phase d’investigation : elle permet d’analyser les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, grâce à des entretiens, des tests ou des mises en situation. Cette phase permet également d’identifier les pistes d’évolution professionnelle possibles et de vérifier leur réalisme.
- Phase de conclusion : elle consiste à déterminer un projet professionnel, en tenant compte des éléments recueillis lors des phases précédentes, et à établir un plan d’action pour sa mise en œuvre.
Le bilan de compétences doit être réalisé par un consultant expert dans le domaine, qui assure un accompagnement personnalisé tout au long du processus. La durée totale du bilan varie généralement entre 20 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences présente plusieurs avantages pour les personnes qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière :
- Mieux se connaître : le bilan permet d’avoir une vision claire de ses compétences, de ses aptitudes et de ses motivations, ainsi que de mieux comprendre sa personnalité et son mode de fonctionnement professionnel.
- Orienter sa carrière : en identifiant des pistes d’évolution professionnelles adaptées à son profil et ses aspirations, le bilan aide à prendre des décisions éclairées concernant son avenir professionnel.
- Valider un projet : le bilan permet de vérifier la faisabilité et le réalisme d’un projet professionnel, en tenant compte des contraintes personnelles, du contexte économique et du marché du travail.
- Améliorer ses compétences : en identifiant les axes d’amélioration et les compétences à renforcer, le bilan permet de mettre en place un plan de formation ou d’accompagnement adapté.
Financement du bilan de compétences
Plusieurs options sont possibles pour financer un bilan de compétences :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : les salariés et demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour financer tout ou partie du coût du bilan. Le nombre d’heures nécessaires varie en fonction du montant disponible sur le compte et du coût de la prestation.
- L’employeur : dans le cadre d’un accord avec l’employeur, ce dernier peut prendre en charge tout ou partie du coût du bilan. Il est important de noter que l’employeur ne peut pas imposer un bilan de compétences à son salarié sans son accord.
- Pôle emploi : les demandeurs d’emploi peuvent solliciter une prise en charge financière auprès de Pôle emploi, sous certaines conditions.
Il est également possible de financer soi-même son bilan de compétences, mais il est important de bien se renseigner sur les tarifs pratiqués et les modalités de paiement proposées par les organismes agréés.
Choisir le bon prestataire
Il est essentiel de choisir un organisme agréé et reconnu pour réaliser son bilan de compétences. Pour cela, il est recommandé de consulter la liste des organismes habilités sur le site du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) ou auprès de sa région. Il est également possible de se renseigner auprès de son réseau professionnel ou des associations d’anciens élèves pour recueillir des avis et des recommandations.
Avant de s’engager, il est important de prendre en compte plusieurs critères :
- La qualité et l’expérience du consultant qui réalisera le bilan
- Les méthodes et outils utilisés pour l’évaluation des compétences
- Les garanties d’accompagnement personnalisé et de suivi après le bilan
- Le coût global de la prestation et les modalités de financement proposées
En somme, le bilan de compétences est un outil précieux pour orienter sa carrière en fonction de ses compétences, aptitudes, motivations et aspirations personnelles. Il permet d’avoir une vision claire de son profil professionnel, d’identifier des pistes d’évolution adaptées et de mettre en place un plan d’action pour atteindre ses objectifs.
